3)第二百八十九章 战略规划_我真没想当渣男啊
字体:      护眼 关灯
上一章 目录 下一章
  行政还是技术,总共只有13级,1级最高,13级最低。

  这一次,卓越将薪资等级数量直接翻了将近一倍,变成了25级,还是1级最高,只有卓越一人,2、3、4级又空着了,李东又被放到了第5级,俞婉茹和张小龙在第6级,然后依次往下排,但卓越将工资和奖金标准,一下子提高了30%,所以尽管全部被降级了,但所有员工的收入,却反而提高了,只是最底层的员工,提升得不是很明显。

  这次提高薪资,卓越主要是为了保持对人才的吸引力,梦想集团不仅要做民营企业的扛把子,工资水平也要做全国所有企业的扛把子。

  年终总结不难,难得是表彰奖励,今年,卓越将梦想精工集团的表彰奖励和其他集团公司的表彰奖励分开搞,就是因为梦想精工集团还涉及到股份的奖励,卓越没有食言,每个公司拿出了1%的股份,按贡献分给梦想精工集团下属的4家企业。

  芯片的生产,主要可以分为三个步骤,分别是设计、光刻、和封装,梦想芯片,将承担芯片的设计工作,梦想光电主要承担光刻机的研发和芯片的光刻工作,至于封装,晶圆厂明年将计划更名为梦想微电,将来除了负责晶圆的生产,明年年初还计划建设一个芯片封装厂。

  所以,表彰奖励中,又以梦想精工的表彰奖励最难,不是怕得罪人,而是想尽量做到公平公正,让所有人都服气,这就有难度了。

  好在卓越也不是一般人,想出了一套积分制和年底投票制相结合的办法,意思就是说,你平时工作做的每一件事,都会产生相应的积分,占70%,年底全员参加投票,按得票数计分,占百分之30%,两者相加,然后排名,每家公司排名前100的人员,都会得到股份的奖励,当然,排名越靠前,得到的股份也就越多。

  至于梦想科技、梦想娱乐以及私厨集团的表彰奖励就相对简单多了,都有一套成熟的评选机制,就连最底层的骑手,都有可能得到最高奖励的机会,其中,好人好事的加分最多,所以,社会上对吃货网的骑手风评都很高,不仅懂礼貌,还特别乐于助人。

  值得一提的是,卓越个人的荣誉,在他自己的作死之下,今年又是竹篮打水一场空。

  之前因为他还是一个学生,又年轻,使劲宣传他不合适,否则大学生都有样学样全都创业去了,国家虽然不制止,但也不提倡。

  本来,以他今年在地震灾情的表现和对经济社会的贡献,不少国家层面的奖项都会自动找上他,但自从他自曝有两个女朋友以后,直接全部歇菜,哪个国家层面的奖励会给一个作风方面有问题的人?

  请收藏:https://m.x86zw.cc

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 下一章