黏度,毫无疑问这是安秀教育基金会的主要任务之一,基于此自然会做出许多媒体推广。
父母们习惯姓地认为,和更优秀的孩子在一起,自己家的孩子也会从中学习到好的东西,从而获得进步,一家幼儿园里有王安这样的神童,无疑也会增加幼儿园的招生能力,进而影响到安秀商社对人才的吸引力。
王安能够想到,承志幼儿园的校长自然也能够想到这些问题,更何况王安说了几句话,用了“我在电视上看到你们的幼儿园”这句话肯定了这种推广,用“爸爸说如果他不是自己开了公司,一定愿意来你们公司工作”暗示对方的策略有效,再用一句“邻居的叔叔阿姨都喜欢他们的孩子和我玩,因为我是非常优秀的小朋友”暗示自己能够给幼儿园带来的好处,确保对方的思路会引申到更多地方。
王安觉得对方事实上已经有了这样的意愿,只不过不招收外界学生是原来王安自己定下来的规矩,校长必须上报安秀教育基金会主席才能得到同意。
新上任的领袖总是想要树立自己的权威以及展示自己的地位,通过否定前任留下来的规章制度,无疑方便快捷,很有效地就能够让人明白谁才是现在的老大。王安可以肯定,现在安秀商社内部一定有去王安化的声音和措施,例如现在安秀商社面对公众的积极,迎合的高调,那是王安以前绝对不允许的。
那么这时候安秀教育基金会决定招收一名外界幼儿入学,必然会给某些人带来一种王安已经无能为力,对集团毫无影响的快感,考虑到同时附带的一些积极效果,那么最终的决议一定会是同意招收王安。
任何人的任何决定,其实都不可能是真正的读力思考,人的思维总是受到自身阅历,经验,环境,外界暗示的影响,很多时候自以为在周全和细密的调查和考虑之后做出的决定,往往不过是某个人希望你做出如此的决定而已。
你却浑然不知――
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