也是最为艰难的一步，受到阻力最大的一步。
仅仅一个透明化改革，就花了近8年的时间，历经三界政府，最终才在2004年王一林当上国务院总理的时候结束。
随即，王一林又继续其对政府职能机构大刀阔斧般的改革行动了。在政府机制透明之后，王一林做的第一件事，就是改变官民位置，将以前的官本位转变成民本位。
官员不再是管理民众的，高高再上的那一小批人。他们是人民的服务员，是拿人民的血汗钱，为人民服务的人。
在社会关系中，人民永远是主体，永远是最重要的，而官员，是从人民中产生，那么也就得为人民服务。
本来，在新中国成立的时候，这种民为重的思想就是共产党的主张，但是数千年来的封建腐朽思想是没有那么容易改变的。
在十年动乱之后，在改革开放的经济大潮之中，人们的价值观念发生了巨大的变化，这就几乎成了一句口号，一句帖在墙上的标语。
而现在，当王一林再次举起共产党员要为人民服务，是人民的儿女时，真要取得成绩，却并不是那么容易的事情了。
仅仅是这一项改革，到现在还在进行之中，毕竟要从思想上改变一代人的观念，这几乎是不可能的事情。
只有通过教育，通过从小就树立一种新的思想，才能够让下一代人从本质上接受这种思想，那么这个改革就还需要持续下去，至少要坚持数代人，民本位才会成为社会的主流思想！
而在王一林的改革计划之中，对政府的行政体制，即公务员的任命，待遇，以及责任义务等方面进行明确的定义以及改革是最为实际的。
当然，这种改革也是需要时间的，而且更需要处理好人际关系，因为这是对所有人利益触动最大的一项改革。
所以，这也是王一林觉得压力最大的一项改革了。出此之外，还有政府精简改革，财政预算改革，以及对地方与中央行政职能上的改革。
而这每一项，几乎都包含着重大的困难，而要想在这条路上走好，没有超人的毅力，没有极强的驾御能力，以及没有强大的支持，恐怕就算是神仙来了，也办不到！
而王一林敢于挑战这些难度，就显示出了他超人的气魄，以及为国为民的那份赤子之心。
“但是我有个问题……”何永兴看了老赵一眼，对王一林问道，
“不知道，你准备怎么处理现在的政府中的人际关系呢？我想，要完成这个宏伟的目标，挑除共和国这栋大厦上的蛀虫，那就必须要有一支精干的，强悍的，而且都在为祖国与人民服务的人员来进行，那么你怎么对现在的人事安排做出什么样的改变呢？”王一林愣了下，这哪是什么询问哦，完全就是一场考试，在考验他领导国家的能力。
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